???? Điều Khoản & Chính Sách Công Ty

1. Mục đích và phạm vi

Bộ điều khoản và chính sách công ty được xây dựng nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, đồng thời tạo nền tảng cho môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Tất cả nhân sự – bao gồm nhân viên chính thức, hợp đồng, cộng tác viên – đều có trách nhiệm hiểu rõ và tuân thủ.

2. Chính sách tuyển dụng và việc làm

  • Công ty cam kết tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, quốc tịch.

  • Mọi nhân viên sẽ ký hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch về quyền lợi và nghĩa vụ.

  • Thử việc và đánh giá theo năng lực thực tế, minh bạch và có phản hồi cụ thể.

3. Chính sách thời gian làm việc và nghỉ ngơi

  • Giờ làm việc tiêu chuẩn: 8h/ngày, 6 ngày/tuần (trừ khi có quy định riêng).

  • Nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo đúng luật Lao động.

  • Làm thêm giờ cần được sự đồng ý từ cấp quản lý và được tính lương hoặc nghỉ bù phù hợp.

4. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi

  • Lương được chi trả đúng hạn theo thỏa thuận hợp đồng.

  • Chính sách thưởng lễ, Tết, khen thưởng cá nhân/xuất sắc được áp dụng công bằng.

  • Phúc lợi bao gồm bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ, du lịch công ty, hỗ trợ đào tạo,...

5. Chính sách đạo đức và ứng xử

  • Nhân viên phải cư xử lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp, khách hàng và đối tác.

  • Cấm các hành vi quấy rối, phân biệt đối xử, gây xung đột nơi công sở.

  • Cam kết giữ bí mật thông tin công ty, không phát tán tài liệu nội bộ.

6. Chính sách công nghệ & tài sản

  • Tài sản công ty (máy móc, phần mềm, tài liệu) chỉ được dùng cho mục đích công việc.

  • Nghiêm cấm sử dụng thiết bị công ty cho mục đích cá nhân khi chưa được cho phép.

  • Tuân thủ chính sách bảo mật hệ thống và bảo vệ dữ liệu.

7. Chính sách kỷ luật và xử lý vi phạm

  • Vi phạm chính sách sẽ bị xem xét xử lý từ nhắc nhở đến cảnh cáo, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng.

  • Mọi quyết định kỷ luật đều được thực hiện công khai, minh bạch, có biên bản và chứng cứ rõ ràng.

8. Điều khoản điều chỉnh

  • Công ty có quyền sửa đổi, bổ sung các điều khoản chính sách theo nhu cầu vận hành và quy định pháp luật.

  • Mọi cập nhật sẽ được thông báo đầy đủ đến toàn thể nhân viên qua email, họp nội bộ hoặc cổng thông tin nội bộ.